Amilia désignée « Meilleur lieu de travail pour le bien-être mental » au Canada pour la deuxième année consécutive

Montréal, le 26 mai 2026 – Amilia, leader dans le secteur des logiciels de gestion destinés aux YMCA, aux centres communautaires juifs (JCC) et aux organismes communautaires, a été désignée comme l’un des « Meilleurs lieux de travail™ pour le bien-être mental » au Canada. C’est la deuxième année consécutive que l’entreprise reçoit cette distinction de la part de Great Place to Work Canada®.  

Cette distinction souligne l’engagement continu de l’entreprise à favoriser un milieu de travail où les employés se sentent soutenus, connectés et autonomes pour s’épanouir. Basé sur les commentaires directs des employés, ce prix reflète une culture fondée sur l’attention, l’authenticité et la collaboration.   

Amely Sévigny, directrice Talent & Culture, a expliqué ce que cette réussite signifie pour l’entreprise :  

Une culture fondée sur l’authenticité  

Chez Amilia, le bien-être mental commence par la création d’un environnement de confiance et ouvert, où les employés peuvent se montrer tels qu’ils sont vraiment. Le feedback continu est encouragé dans toutes les équipes, ce qui aide les individus à s’épanouir tout en renforçant la collaboration.  

L'entreprise investit également dans des initiatives continues en matière de diversité et d'inclusion, en fournissant à ses employés les connaissances et l'espace nécessaires pour favoriser leur sentiment d'appartenance, renforçant ainsi une culture où les différences sont valorisées. 

Le bien-être au-delà du travail  

L'approche d'Amilia en matière de bien-être mental va au-delà du lieu de travail. Les membres de l'équipe ont accès à un programme d'aide aux employés (PAE) complet, offrant un soutien confidentiel en matière de santé mentale 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Parmi les autres avantages, les employés ont accès aux services de télémédecine, des politiques de congés généreuses et une couverture étendue pour les professionnels de la santé mentale et physique.

Amilia intègre le bien-être dans l’expérience des employés grâce à des initiatives telles que des séances de méditation guidée, des crédits financiers dédiés au bien-être et des activités physiques inclusives. Ces programmes sont conçus pour éliminer les obstacles et donner aux employés les moyens de donner la priorité à leur santé mentale et physique. L’objectif n’est pas seulement de fournir des ressources, mais de créer un environnement où les employés se sentent à l’aise pour les utiliser et parler ouvertement de leur bien-être.  

Construire un lieu de travail où les personnes s’épanouissent  

En accordant la priorité au bien-être mental, Amilia continue de renforcer une culture où les employés peuvent s’épanouir tant sur le plan personnel que professionnel. Cette reconnaissance renforce la conviction d’Amilia selon laquelle investir dans le bien-être des employés est essentiel pour bâtir des équipes solides et avoir un impact significatif sur les clients et les communautés.  

Contact Médias

Kim Fortin, Directrice Marketing

kim.fortin@amilia.com